领导与激励
(一)领导与领导者
1、领导
领导是一种影响过程，即领导者和被领导者个人作用和与特定环境的相互作用的动态过程。
第一、领导一定得有领导者和被领导者，否则就不成其为领导;
第二、领导者对被领导者的影响，比被领导者对领导者的影响更大，领导是由影响被领导者表现出某种所期望的行为所组成;
第三、领导者的目的是影响被领导者实现群体的目标，这种群体目标一般是根据所委派给群体应负责的工作任务而定的。
我们对领导的实质做如下的描述：领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织去实现所期望目标的各种活动的过程。
2、领导者
任何一个群体都有某个善于领导艺术的人作为群体的首领，即领导者。领导者是指能够实现领导过程的人，这种人在群体或组织中，能够把其他成员吸引到自己的周围，是别人所追随的人，能够得到别人信任的人。
领导者的权力主要来自两个方面：一是来自于职位的权力。二是来自于领导者个人的权力。例如，领导者具有高尚的品德，丰富的经验，卓越的工作能力等。这种权力不随职位的消失而消失，而且这种权力对人的影响是发自内心的、长远的。
3、领导者的素质
优秀的领导者的素质应包括四大方面，即政治素质、知识素质、能力素质和身体素质。
(1)政治素质
一名优秀的领导者，必须具备良好的政治品质和工作作风，政治素质的具体
要求是：
(2)知识素质
领导者的主要工作是管理，要求领导者必须具有广博的知识。不同层次领导者在知识结构方面的要求也是不同的，但就其共性来说，领导者应掌握以下几方面的知识：
(3)能力素质
能力是知识和智慧的综合体现。领导是一种综合实践活动，对于能力素质的要求比较高。能力来源于学习、实践和经验。具体包括以下几方面：筹划和决断能力、织指挥能力、人际交往能力、灵活应变能力、改革创新能力。
(4)身心素质
要有健康的身体，良好的心理状态，始终保持精力充沛，满足繁忙工作的需要。身心素质中心理素质是核心，是形成独特领导风格的决定性因素，也是选择领导者的重要标准。心理素质包括 ：追求、意志、感情和风度等。
总之，现代领导者的素质，概括起来说，应当是在政治品德好，身心健康的前提下，知识-能力型的人才。
