2014年经济师《中级工商管理》最新应试指南：第七章

绩效考核

含义

(1)是一项管理活动
(2)目的：促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
(3)是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任
(4)必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法

功能

(1)管理功能
(2)激励功能：绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效
(3)学习和导向功能
(4)沟通功能
(5)监控功能
(6)增进绩效的功能

内容

对企业员工工作任务的界定，明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目(包括工作业绩、能力和态度)和绩效考核指标两个部分

标准

(1)必须明确、具体、清楚，尽量使用量化标准
(2)必须适度
(3)必须具有可变性