2014备考：2014年经济师《中级工商管理》最新考试指南汇总
第7章 人力资源规划与薪酬管理
考情分析
本章主要讲述人力资源规划与薪酬管理的知识，主要包括人力资源规划、绩效考核、薪酬管理等内容。从历年考题来看，单项选择题、多项选择题和案例分析题都有出现，尤其人力资源需求与供给预测等内容易出案例分析题。
最近三年本章考试题型、分值分布
年份 |
单项选择题 |
多项选择题 |
案例分析题 |
合计 |
|
2013年 |
8题8分 |
3题6分 |
4题8分 |
15题22分 |
|
2012年 |
8题8分 |
3题6分 |
5题10分 |
16题24分 |
|
2011年 |
8题8分 |
3题6分 |
4题8分 |
15题22分 |
本章主要考点
1．人力资源规划的内容与程序
2．人力资源需求与供给预测
3．绩效考核的含义与功能
4．绩效考核的步骤与方法
5．薪酬的概念、构成与功能
6．企业薪酬制度设计的原则和流程
7．企业薪酬制度设计的方法 
责编:drfcy
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