三、案例分析题
(81)
上市公司已上市5年，至2009年l2月31 日，公司的总资产已达15亿元，公司的负债合计为9亿元。公司正考虑上一条新的生产线，总投资5亿元，计划全部通过外部融资来解决。经测算，2009年无风险报酬率为4.5%，市场平均报酬率为12.5%，该公司股票的风险系数为1.1，公司债务的资本成本率为6%。公司维持现有资本结构不变，初步决定总融资额中2亿元使用债务融资方式，3亿元使用公开增发新股的方式。
根据以上资料.回答问题：
该公司进行筹资决策时，应权衡的因素是( )。
A: 资本成本
B: 管理费用
C: 财务风险
D: 每股利润无差别点
答案:A,C
解析: 进行筹资决策时应该衡量的因素是资本成本和财务风险。
(82) 根据资本资产定价模型，该公司的股权资本成本率为( )。
A: 9.9%
B: 13.O%
C: 13.3%
D: 15.9%
答案:C
解析:
根据资本资产定价模型，股票的资本成本率即为普通股投资的必要报酬率，而普通股投资的必要报酬率等于无风险报酬率加上风险报酬率，公式为：KC =Rf +²(Rm -Rf)
(83) 假设该公司股权资本成本率为l6%，则该公司的综合资本成本率为( )。
A: 9.90%
B: 10.38%
C: 11.8%
D: 12.0%
答案:D
解析: 综合资本成本率的测算公式.
(84) 如果该公司所得税率提高，则该公司( ) 的资本成本率会降低。
A: 贷款
B: 债券
C: 增发新股
D: 留存收益
答案:A,B
解析: 如果该公司所得税率提高，则该公司的贷款、债券的资本成本率会降低。
(85)
企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额(单位 ：万元)和所需销售人员数(单位：人)成正相关关系，并根据过去l0年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y =a +bX，其中 ：X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a =18，b =0.03。同时，该企业预计2011年销售额将达到1000万元，2012年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1 ：7 ：2。根据人力资源需求与供给情况.该企业制订了总体规划和员工招聘计划。
根据以上资料，回答问题：
根据一元线性回归分析法计算，该企业2011年需要销售人员( )人。
A: 20
B: 30
C: 48
D: 64
答案:C
解析:
一元线性回归方程为Y =a +bX，式中 ：X为自变量，Y为因变量，即要预测的变量，a、b为回归系数。
(86) 根据转换比率分析法计算，该企业2012年需要增加客服人员( )人。
A: 8
B: 12
C: 24
D: 32
答案:A
解析:
这种方法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。具体做法是根据过去的业务活动量水平，计算出每一业务活动量所需的人员的相应增量，再把对实现未来目标的业务活动增量按计算出的比例关系，折算成总的人员需求增量，然后把总的人员需求量按比例折算成各类人员的需求量。
(87) 该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有( )。
A: 网络计划图法
B: 人员核查法
C: 管理人员接续计划法
D: 马尔可夫模型法
答案:B,C,D
解析:
人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法三种。
(88) 该企业制订员T招聘计划时主要应考虑( )。
A: 招聘人员的数量
B: 招聘人员的类型
C: 员工知识技能的改善
D: 优化人员结构
答案:A,B,D
解析:
企业员工招聘计划时主要应考虑招聘人员的数量、招聘人员的类型、优化人员的结构。
