41.企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式叫( )。
A.内企业家
B.技术创新小组
C.新发展事业部
D.企业技术中心
42.由企业出资、大学提供科研人员建立实验室进行技术研发，这种研发模式称为( )。
A.自主研发
B.委托研发
C.合作研发
D.研发外包
43.我国专利法规定，实用新型和外观设计专利权的期限为( )年。
A.5
B.10
C.15
D.20
44.某企业拟购买一项新技术。经调查，2年前类似技术交易转让价格为20万元。经专家鉴定，该项新技术的效果比2年前类似交易技术提高15%，技术交易市场的价格水平比2年前提高10%，技术寿命修正系数为1.2。根据市场模拟模型，该企业购买该项新技术的评估价格为( )万元。
A.21.O8
B.22.96
C.25.O9
D.30.36
45.下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.员工招聘计划
D.员工使用计划
46.某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。
A.10
B.13
C.15
D.20
47.某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：
由此可知，绩效水平最高的员工为( )。
A.张× ×
B.王××
C.李××
D.赵× ×
48.在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。
A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
49.下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。
A.平衡计分卡
B.标杆超越法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法
50.公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。
A.直接薪酬
B.补偿薪酬
C.间接薪酬
D.激励薪酬
51.在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
52.下列薪酬形式中，属于福利的是( )。
A.带薪休假
B.奖金
C.加班费
D.出差补贴
53.下列理论中，能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是( )。
A.货币的时间价值
B.风险价值
C.资本成本
D.财务杠杆
54.M公司从N公司租人数控机床一台，合同约定租期2年，M公司每年年末支付给N公司5万元，假定年复利率10%，则M公司支付的租金现值总计是( )万元。
A.4.87
B.5.38
C.8.68
D.10.68
55.连续盈利的公司支付的优先股股利可视为( )。
A.先付年金
B.后付年金
C.递延年金
D.永续年金
56.某公司股票的风险系数为1.3，市场平均报酬率为l2%，无风险报酬率为5%。使用资本资产定价模型计算股票的资本成本率为( )。
A.14.1%
B.14.7%
C.17.0%
D.18.3%
57.营业杠杆是由于企业成本费用中存在( )而产生的风险收益放大效应。
A.直接人工成本
B.固定成本
C.付现成本
D.固定财务费用
58.根据资本结构理论中的信号传递理论，如果公司的股票价格被低估。公司可选择( )，以达到调整资本结构、传递积极信号的目的。
A.增发普通股
B.公积金转增股本
C.配股
D.增加债权资本
59.根据每股利润分析法，当公司实际的息税前利润大于息税前利润平衡点时，公司宜选择( )筹资方式。
A.报酬波动型
B.报酬固定型
C.报酬递增型
D.报酬递减型
60.并购机制使企业管理层面临接管威胁，有利于企业降低( )。
A.沉没成本
B.资本成本
C.机会成本
D.代理成本
