(－)劳动合同法概述
劳动合同法的适用对象：(1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(包括合伙组织和基金会)；(2)国家机关、事业单位、社会团体。
(二)劳动合同的类型
根据是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成－定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
(三)劳动合同的订立
劳动合同的订立
原则 |
(1)合法原则；(2)公平原则；(3)平等自愿原则；(4)诚实信用原则 | |
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必要条款 |
工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等九类事项 |
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条款 |
选择性条款 |
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项 |
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先合同义务 |
用人单位
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(1)如实告知劳动者工作条件、职业危害等 (3)不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 |
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劳动者 |
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 |
(四)劳动合同的解除
1．劳动合同解除的类型
劳动合同解除的类型
类型 |
内容 | |
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协商解除 |
用人单位提出解除动议的，用人单位应依法向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿 | |
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过错性解除
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劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同，包括以下情形： (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响．或 |
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用人单位单 方解除合同 |
非过错
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劳动者无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位提前30日以书 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 |
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经济性裁员
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(1)有下列情形之－，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数 | |
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劳动者单方解 |
预告解除 |
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 |
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除劳动合同
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即时解除 |
在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳 动合同 |
2．劳动合同不得解除的情形
劳动者有下述情形之－的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)在本单位连续工作满15年．且距法定退休年龄不足5年的。
(五)劳动合同的终止
劳动合同终止情形包括：(1)劳动合同期满；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
【例5·单选题】劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于必备性条款的是（ ）。
A．培训
B．试用期
C．福利待遇
D．劳动报酬
【答案】D
【解析】本题考查劳动合同的必要条款。选项ABC属于选择性条款。
【例6·多选题】用人单位单方解除劳动合同的类型有（ ）。
A．预告解除
B．过错性解除
C．经济性裁员
D．非过错性解除
E，即时解除
【答案】BCD
【解析】本题考查用人单位单方解除劳动合同的类型。选项AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。
