21、 着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( )
A.配对比较法
B.交替排序法
C.平衡记分卡法
D.行为锚定法
标准答案： C
22、 目标管理法的劣势是( )
A.有效性
B.实施过程复杂
C.不公平
D.倾向于聚焦短期目标
标准答案： D
23、 关于排序法错误的说法有( )
A.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
B.列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。
C.评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
D.实施起来成本较高
标准答案： D
24、 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( )
①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。
②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
③将分析的结果与外部的专家加以讨论
④建立最终的绩效评价体系
⑤适时调整行为评定量表。
A.①②
B.②⑤
C.①③
D.③⑤
E.①④
标准答案： B
25、 ( )的本质是一种公平的交换或交易。
A.薪酬
B.内在薪酬
C.外在薪酬
D.福利
标准答案： A
26、 下列哪个不属于基本薪酬( )
A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.奖金
标准答案： D
27、 ( )的目的是确保薪酬体系的公平性。
A.工作设计
B.工作分析
C.职位评价
D.定岗定编
标准答案： C
28、 ( )作用是通过工作评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。
A.工作设计
B.工作分析
C.职位评价
D.定岗定编
标准答案： C
29、 ( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
标准答案： C
30、 法定福利不包括( )
A.企业补充福利
B.法定假期
C.住房公积金
D.社会保险
标准答案： A
31、 不同内容的培训开发不包括( )
A.基础知识教育
B.专业知识教育
C.操作技能培训和开发
D.在职培训和开发
标准答案： D
32、 不同时间阶段的培训开发不包括( )
A.职(岗)前培训和开发
B.价值观及企业文化塑造
C.在职培训和开发
D.职外培训和开发
标准答案： B
33、 ( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。
A.培训开发进行监督
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施
标准答案： A
34、 不属于培训需求分析的方法是( )
A.任务分析法
B.绩效分析法
C.查阅工作说明书
D.头脑风暴法
标准答案： D
35、 大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是 ( )。
A.全国劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场
标准答案： B
36、 关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
标准答案： A
37、 个人供给曲线呈现( )。
A.向后弯曲的
B.横轴平行的
C.与纵轴平行的
D.自左下方向右上方倾斜的
标准答案： A
38、 劳动年龄内人口不包括 ( )。
A.劳动适龄就业人口
B.失业人口
C.就学人口
D.老年就业人口
标准答案： D
39、 等待到新工作岗位报道，但等待时间达到 ( )天的人算作失业者。
A.10
B.20
C.30
D.40
标准答案： C
40、 失业人口属于 ( )。
A.就业人口
B.非劳动力
C.劳动适龄人口
D.非经济活动人口
标准答案： C
