71、 以下哪个不属于时间流失数据法的特点( )
A.显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔
B.通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。
C.一般情况下，组织应当及早开始招募。
D.招聘起止时间
标准答案： C, D
72、 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )
A.上级
B.下级
C.同级
D.外部人员
E.外聘的督导
标准答案： A, B, C, D
73、 现代薪酬体系设计的原则包括( )
A.团队性原则
B.隐性报酬原则
C.经济性原则
D.合法性原则
E.竞争性原则
标准答案： A, B
74、 混合策略优点有( )
A.具有灵活性和针对性
B.有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力
C.有利于合理控制企业的薪酬成本开支
D.不利于企业传递自身价值观及经营目标
标准答案： A, B, C
75、 角色扮演法说法正确的有( )
A.它是一种模拟训练方法
B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C.适用对象为实际操作人员或管理人员
D.目的是训练他们具有良好的决策能力
E.多用于改善人际关系的训练
标准答案： A, B, C, E
76、 资本价格变化对劳动力需求量的影响包括( )。
A.总收入效应
B.总替代效应
C.规模效应
D.收入效应
E.替代效应
标准答案： C, E
77、 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是 ( )。
A.劳动力需求大于劳动力供给
B.劳动力需求小于劳动力供给
C.实际就业量小于均衡就业量
D.实际就业量大于均衡就业量
E.实际就业量等于均衡就业量
标准答案： B, C
78、 较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有( )
A.大都与员工对企业认同感有很大的关系
B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。
D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现
标准答案： A, B, C
79、 计件工资率调整时经常遇到的问题包括( )
A.由于引进新技术设备而导致生产率提高，企业通常会希望调整过去制订的计件工资率。
B.由于引进新技术设备而导致生产率提高，而员工希望继续维持原来的工资率水平
C.此时双方之间出现讨价还价的问题
D.产出的衡量
E.产品质量的维持
标准答案： A, B, C
80、 下列说法正确的有( )
A.地区间人均收入差别越大，劳动力地区间迁移的可能性就越大。
B.就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大，反之则小。
C.迁移距离越远越不利于流动;越近则越利于流动。
D.迁移成本越高，越利于流动。
E.两个地区的各种条件越相似，越有利于劳动力流动
标准答案： A, B, C, E
