41、 不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是( )
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
标准答案： C
42、 ( )不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资收入
D.技能性工资差别
标准答案： C
43、 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资收入
D.技能性工资差别
标准答案： C
44、 ( )至少是将个人收入的一部分与群体生产率的提高、成本的降低、产品质量的提高或其他衡量群体成就的标准联系在一起,它越来越普遍地被使用。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.竞争性工资制
D.收益分享计划
标准答案： D
45、 因迁移而直接支出的旅途费用、安家费用等是( )
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.资金成本
标准答案： A
46、 我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。
A.残疾人员
B.退役军人
C.妇女
D.少数民族人员
标准答案： D
47、 小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作
B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.提前3天通知甲公司解除劳动合同
标准答案： D
48、 以下( )是用人单位应履行的义务。
A.劳动用工权
B.按时足额支付劳动者工资
C.依法解除劳动合同的权利
D.工资奖金分配权
标准答案： B
49、 我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。
A.国务院
B.全国人民代表大会
C.劳动和社会保障部
D.省、自治区、直辖市人民政府
标准答案： D
50、 由社会公共机构对( )课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资收入
D.技能性工资差别
标准答案： C
51、 企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作是( )。
A.隐性失业
B.周期性失业
C.季节性失业
D.摩擦失业
标准答案： A
52、 ( )是劳动力市场最为重要的待征之一。
A.公平性
B.无序性
C.异质性
D.效率性
标准答案： C
53、 影响劳动力供给总量的因素不包括 ( )。
A.当地的宗教信仰
B.人口的规模和人口构成
C.劳动力供给意愿的强弱
D.工作周的长度
标准答案： A
54、 流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。
A.外部劳动力市场
B.内部劳动市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场
标准答案： D
55、 ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。
A. 案例研讨法
B. 操作示范法
C. 讲授法
D. 角色扮演法
标准答案： B
56、 多用于改善人际关系的训练方法是 ( ) 。
A. 案例研讨法
B. 讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
标准答案： C
57、 薪酬区间渗透度是( )
A.通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。
C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
D.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
标准答案： C
58、 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( )
A.混合策略
B.市场滞后策略
C.市场跟随策略
D.市场领先策略
标准答案： D
59、 要素计点法正确操作步骤是( )
①选取报酬要素
②对每一类报酬要素进行分级界
③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重，以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。
④运用该工作评价体系对职位进行评价。
⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序，建立职位等级结构。
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①⑤②④③
D.②①④⑤③
标准答案： A
60、 根据《失业保险条例》，用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的( )。
A.5%
B.3%
C. 4%
D.2%
标准答案： D
