21.下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。
A.情绪
B.气质
C.思维能力
D.综合素质
22. 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法
23.下列不属于申请表主要内容的是（ ）。
A.有关申请人的主观信息
B.申请人过去的成长与进步情况
C.申请人的工作稳定性和求职动机
D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
24.效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（ ）。
A.内容效度
B.同测效度
C.预测效度
D.构想效度
25.有效的绩效管理特征不包括（ ）。
A.可接受性
B.实用性
C.敏感性
D.不可靠性
26.以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（ ）。
A.气质
B.知识
C.技能
D.注意力
27.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（ ）。
A.行为事件面谈
B.情景面试
C.智力测验
D.评价中心
28.在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为（ ）。
A.重测信度
B.评分者信度
C.复本信度
D.内部一致性信度
29.有效的绩效管理的特征不包括（ ）。
A.可靠性
B.敏感性
C.准确性
D.移植性
30.实施（ ）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。
A.差异化战略
B.防御者战略
C.探索者战略
D.跟随者战略
31.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
32.从投资的成本——收益角度分析，只能在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）
A.C－S＞B
B.S－B＞C
C.B－S＞C
D.B＞C
33.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
34.员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。
A.职业生涯锚
B.双通道
C.横向通道
D.纵向通道
35.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
A.市场
B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
36. 关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（ ）。
A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
37.组织层次的职业生涯管理方法中（ ）方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
A.提供内部劳动力市场信息
B.成立潜能评价中心
C.实施培训与发展项目
D.职业生涯指导与咨询
38.具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是（ ）。
A.常规型
B.现实型
C.社会型
D.企业型
39.关于职业生涯锚的陈述，错误的是（ ）。
A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它不可以根据各种测试提前进行预测
D.它是完全固定不变的
40.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ ）。
A.减少劳动收入
B.减少劳动力供给时间
C.减少享受闲暇
D.增加劳动力供给时间
