二、多项选择题
1.关于双因素理论，下列说法正确的是（ ）。
A.保健因素不可以起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等
D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
2.下列关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。
A.对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心
B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别
C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高
D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威
E.从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式
3.矩阵组织形式的优点包括（ ）。
A.有利于加强各职能部门之间的协作配合
B.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
C.有利于减轻高层管理人员的负担
D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E.有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
4.下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（ ）。
A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
5.裁员中的幸存者往往会（ ）。
A.产生负罪感
B.具有较高的满意度和归属感
C.得到加薪
D.热情有效地工作
E.产生对未来的担忧
6. 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
7.关于德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。
A.采用集体讨论的做法
B.能吸取和综合众多专家的意见
C.能够避免从众行为
D.采用匿名技术
E.采取多轮预测方式
8.在人员选拔中常用的信度指标有（ ）。
A.评分者信度
B.同测信度
C.内部一致性信度
D.复本信度
E.重测信度
9.下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。
A.排序法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.目标管理法
E.强制分布法
10.常见的个人奖励计划有（ ）。
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.斯坎伦计划
E.管理奖励计划
