二、多项选择题
1、关于参与决策的说法，正确的有（ ）。
A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
2、领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
A.情绪成熟度
B.年龄成熟度
C.工作成熟度
D.职业成熟度
E.心理成熟度
3、伯恩斯把领导分为两种类型（ ）。
A.亲民型
B.交易型
C.领袖型
D.改变型
E.魅力型
4、关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（ ）。
A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B.职能制结构有利于强化专业管理
C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D.矩阵组织形式的稳定性较高
E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
5、以下属于组织结构特征因素的有（ ）。
A.管理层次
B.企业战略
C.规范化
D.企业规模
E.制度化
6、直线经理所具有的人力资源管理职权包括（ ）。
A.负责协住生产和销售
B.指导组织的新进员工
C.培养员工之间的合作关系
D.维护员工的身心健康
E.开发员工的工作潜力
7、德尔菲法的特点有（ ）。
A.吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
B.不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为
C.采取多轮预测的方法，有较高准确性
D.允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度
E.专家的人数一般不少于30人
8、建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。
A.选择人力资源信息系统
B.人力资源信息系统的设计与发展
C.人力资源信息系统的实施
D.人力资源信息系统的维护
E.培训与评价
9、关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。
A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C.工作描述是对任职者的要求
D.工作规范界定了工作对任职者的要求
E.工作规范可以作为招聘甄选的依据
10、结构性面试的优点不包括（ ）。
A.可靠性和准确性比较高
B.不遵循特别的形式
C.面试通常从相同的问题开始
D.评价标准和评价方法灵活
E.主持人易于控制局面
11、绩效反馈面谈的原则与技巧有（ ）。
A.关注过去，总结自己
B.避免对立与冲突
C.建立彼此之间的信任
D.开诚布公，坦诚沟通
E.该结束时，立即结束
12、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
13、薪酬成本控制的方法有（ ）。
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
14、培训与开发部门的职能包括（ ）。
A.审批企业年度的培训与开发计划
B.制定年度培训开发预算
C.管理好员工培训与开发的档案
D.确定企业内部和外部的培训与开发资源
E.帮助和指导员工个人职业发展计划
15、劳动力供给数量的主要取决因素有（ ）。
A.知识水平
B.技能水平
C.人口总量
D.劳动力参与率
E.平均周工作时间
16、教育投资的私人收益估计偏差包括（ ）。
A.流动性偏差
B.低估偏差
C.高估偏差
D.固定性偏差
E.选择性偏差
17、社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（ ）。
A.仲裁
B.调解
C.解释
D.行政适用
E.司法适用
18、下列属于劳动争议的有（ ）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D.个体工匠支付帮工报酬
E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
19、从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括（ ）。
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
B.非因本人意愿中断就业
C.移居境外的
D.应征服兵役的
E.已经进行失业登记，并有求职要求的
20、行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。
A.起诉人合法
B.有明确的被告
C.诉讼请求不清晰
D.属于人民法院受案范围
E.有具体的事实根据
