71、
实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。
A．把心理测验作为补充工具
B．对心理测验进行有效化
C．保持准确盼记录
D．由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
E．保护测试者的隐私
72、
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）几个维度。
A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向
73、
麦克里兰提出的重需要理论认为（ ）。
A．成就需要高的人具有较强的责任感
B．成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C．权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D．亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E．亲和需要强的人会成为优秀的管理者
74、
根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有（ ）。
A．为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B．履行劳动合同
C．为劳动者组建工会
D．按时足额支付劳动者工资及各项待遇
E．完成劳动任务
75、
下列关于失业保险金标准的说法，正确的是（ ）。
A．失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B．失业保险金标准不得低于最低工资标准
C．失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D．失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E．失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
76、
下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（ ）。
A．结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B．结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C．结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D．结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E．结果评估中的硬指标易于衡量和量化
77、
下列关于职位评价的说法，正确的是（ ）。
A．职位评价即工作分析
B．职位评价是确定薪酬体系的基础
C．职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D．职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E．职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
78、
社会保险法调整的对象为（ ）。
A．国家与劳动者之间的关系
B．社会保险经办机构与用人单位和劳动者之问的关系
C．用人单位与劳动者之间的关系
D．社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系
E．劳动者之间的关系
79、
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（ ）。
A．有助于减少人力资源浪费
B．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
D．有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E．有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
80、
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（ ）。
A．指导型
B．概念型
C．分析型
D．行为型
E．合作型
