一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一陈述体现的制定原则是（ ）。
A．战略相关性原则
B．系统化原则
C．职位特色原则
D．突出重点原则
2、下列员工福利中，属于企业补充福利的是（ ）。
A．社会保险
B．法定假期
C．员工服务计划
D．住房公积金
3、人力资源经理的服务职能是（ ）。
A．指导其他业务部门的生产运营活动
B．作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C．在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
D．培养员工之间的合作关系
4、战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。
A．投资
B．发展
C．长远
D．竞争
5、下列表述中，不属于劳动合同法律关系特征的是（ ）。
A．劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B．劳动合同法律规范凋整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C．劳动合同主体自发形成的一种法律关系
D．劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
6、 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是（ ）。
A．这些人不去上大学一定是错误的
B．这些人本来就不应该去上大学
C．如身大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D．上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的
7、下列关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
A．工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B．工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C．工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D．工作丰富化的应用成本较高
8、某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。
A．增加3%
B．减少3%
C．增加1．2%
D．减少1．2%
9、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
A．应由用人单位交纳
B．无须交纳
C．应由败诉一方交纳
D．应由提出仲裁申请的一方交纳
10、 马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类，其中基本需要包括（ ）．
A．生理需要和安伞需要
B．生理需要、安全需要以及归属和爱的需要
C．归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
D．尊重的需要和自我实现的需要
