2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第六章

8．下列工作分析方法中，（　　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A．工作要素法
B．关键事件法
C．功能性工作分析方法
D．工作任务清单分析法
9．作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　　）。
A．工作分析结果可能不专业，影响信度
B．不熟悉部门工作
C．耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D．耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
10．聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是（　　）。
A．企业不需要花费时间与其进行沟通
B．对企业更加了解
C．在工作中更有说服力、更公正
D．节省成本
11．当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　　）来完成工作分析。
A．重点职位
B．标杆职位
C．任意职位
D．以上全错
12．关于职位说明书，下列说法不正确的是（　　）。
A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B．工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件
C．职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D．职位说明书是工作分析的成果文件
13．对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（　　）。
A．工作规范
B．工作描述
C．任职资格
D．职位说明书
14．工作分析的成果文件包括（　　）。
A．工作规范和任职资格
B．工作规范和工作描述
C．工作描述和工作职责
D．工作活动和工作经验