2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第六章

15．下列关于工作设计的说法错误的是（　　）。
A．它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
B．其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理
C．有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的有效率实现
D．不需要关注企业文化
16．通过（　　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
A．人际关系理论
B．科学管理原理
C．工效学原理
D．工作特征模型理论
17．从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是（　　）。
A．科学管理原理
B．人际关系理论
C．工效学原理
D．_工作特征模型理论
18．按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　　）。
A．MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性
B．MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)／3]×任务重要性×反馈性
C．MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)／3]×技能多样性×反馈性
D．MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)／3J×工作自主性×反馈性
19．工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（　　）。
A．生物型工作设计方法
B．直觉运动型工作没计方法
C．激励型工作设计法
D．机械型工作设计法
20．下列工作设计方法中，（　　）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
A．生物型工作设计方法
B．机械型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计方法
21．工作扩大化的主要方式不包括（　　）。
A．包干负责制
B．构建自然性工作单元
C．延长工作周期
D．增加职位的工作内容