2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第十一章

参考答案及解析
一、单项选择题
1．B
【解析】本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。
2．D
【解析】本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。
3．A
【解析】本题考查个别劳动关系，个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。
4．D
【解析】本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用：参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。
5．C
【解析】本题考查集体谈判的目的。集体谈判目的有：一是确定工作条件和就业条件；二是调整雇主与工人之间的关系；三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。
6．D
【解析】本题考查集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。
7．C
【解析】本题考查三方协商机制的目的。j三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。
8．C
【解析】本题考查劳动力经济学制度学派的代表人物。邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一，
9．B
【解析】本题考查劳动关系调整中的统合模式。统合模式包括：经营者统合模式、国家统合模式、社会统合模式。
10．C
【解析】本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。
11．B
【解析】本题考查德国的劳资关系模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。
12．B
【解析】本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。
13．B
【解析】本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是：首先，构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求；其次，构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求；最后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。
14．B
【解析】本题考查集体合同制度。1994年中国颁布了《中华人民共和国劳动法》．第一次以法典的形式规定了集体合同制度，标志着中国集体合同制度进入了一个崭新的发展阶段。
15．C
【解析】本题考查中国职工民主参与的历史演变。中国的职工民主参与制度，诞生于1933年。
16．C
【解析】本题考查中国目前劳资冲突的特点。从劳资冲突行为的性质来看，仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。从劳资冲突行为的组织来看，自发性是其重要的特点。
17．D
【解析】本题考查劳动者的基本人权。自由结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权，是劳动者的基本人权。