2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第十一章

二、多项选择题
1．ABD
【解析】本题考查劳动关系的主体。在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。
2．CDE
【解析】本题考查劳动关系层级结构特点。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联．逐级包容。
3．ABDE
【解析】本题考查个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
4．ABCE
【解析】本题考查工会在市场经济体系中的主要作用。
5．ABC
【解析】本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
6．ABDE
【解析】本题考查工资集体协议的内容，选项c属于工资协议的实质内容，不是工资协议的本身的规定。
7．BC
【解析】本题考查协约自治模式。
8．ABDE
【解析】本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级是在自由竞争资本主义时期。其他说法正确。
9．AB
【解析】本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。
10．ABCE
【解析】本题考查计划经济体制下中国劳动关系的特征。计划经济体制下中国劳动关系的特征除了选项ABCE外，还包括劳动关系三方利益的一体化。
11．BCD
【解析】本题考查厂务公开制度的特点。厂务公开制度具有三个明显的特点：一是内容更具有广泛性；二是时间上更具有灵活性；三是形式上多样性。
12．ABCD
【解析】本题考查中国当前劳动关系中存在的问题，包括：一是国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足；二是一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位；三是劳动者的结社权、团结权难以保障，集体谈判普遍流于形式，集体争议及其方法受到较多的限制等。