2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第十二章

17．在劳动力的边际收益递减规律中。通常（　　）。
A．将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素
B．将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素
C．将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D．将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素
18．如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（　　）。
A．上升
B．下降
C．无变化
D．无关
19．某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（　　）人。
A．15000
B．20000
C．25000
D．30000
20．根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4％，则其劳动力需求会下降5％，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（　　）。
A．富有弹性的
B．缺乏弹性的
C．单位单性的
D．无弹性的
21．如果某地男性生产工人的工资率上涨2％会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　　）关系。
A．互补
B．总互补
C．替代
D．总替代
22．某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元／小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（　　）。
A．企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元／小时以上的工资
B．企业仍然支付20元／小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C．劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D．劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
23．若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（　　）。
A．新的均衡点左移
B．均衡工资率和均衡就业量均提高
C．均衡工资率提高，均衡就业量降低
D．均衡工资率降低，均衡就业量提高
24．下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（　　）。
A．劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B．工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C．在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的
D．一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的
25．下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（　　）。
A．在现实中劳动力是同质的
B．劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C．一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D．雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎