2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第十三章

15．下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　　）。
A．一般培训的成本要由企业来承担
B．员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C．员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D．员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
16．通常情况下，一般培训的成本要由（　　）来承担，特殊培训的成本要由（　　）来承担。
A．员工，企业
B．员工，政府
C．企业，社会
D．企业，工
17．下列有关在职培训的陈述正确的是（　　）。
A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C．随着雇员的年龄越来越大．他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
18．一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（　　）。
A．企业丧失向离职者支付的训练费用
B．企业必须重新培训新员工
C．企业丧失对离职员工特殊培训的费用
D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
19．下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（　　）。
A．就业率
B．失业率
C．政府政策
D．经济水平
20．下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（　　）。
A．失业率和离职率存在着负相关关系
B．失业率高时，离职率高
C．失业率高时，离职率低
D．失业率低时，离职率高
21．企业规模（　　）则员工的流动率（　　）。
A．越大越低
B．越小越小
C．越大越高
D．无直接关系
22．劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（　　）。
A．直接成本
B．机会成本
C．心理成本
D．间接成本