2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第十六章

二、多项选择题
1．劳动争议处理的一般程序有（　　）。
A．搁置
B．协商
C．调解
D．仲裁
E．诉讼
2．下列属于劳动争议处理基本原则的有（　　）。
A．合法的原则
B．公正的原则
C．及时的原则
D．透明的原则
E．着重调解的原则
3．下列属于劳动争议的有（　　）。
A．因确认劳动关系发生的争议
B．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C．因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D．个体工匠支付帮工报酬
E．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4．下列纠纷不属于劳动争议的是（　　）。
A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D．劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
5．仲裁员应当公道正派并符合下列（　　）条件之一。
A．曾任审判员的
B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
D．律师执业满3年的
E．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的
6．当事人能够证明在申请仲裁期间具有（　　）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
A．不可抗力的出现
B．向有关部门请求权利救济
C．向对方当事人主张权利
D．对方当事人同意履行义务
E．某些客观原因的存在
7．劳动争议第三人须同时具备的条件有（　　）。
A．须是劳动争议双方任意一方同意的
B．须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C．须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
D．须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
E．须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
8．下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（　　）。
A．仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B．仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C．诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任
D．诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任
E．在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
9．劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括（　　）。
A．劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B．因企业自主进行改制引发的争议的
C．劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的
D．劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的
E．劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
10．当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（　　）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
A．裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B．人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C．人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D．仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E．适用法律确有错误的