21．下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（ ）。
A．合理安排负荷，并非单纯追求低负荷
B．提高动作能级
C．利用人体活动特点获得力量和准确性
D．充分考虑不同体位的用力特点
22．企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A．国家的法律法规
B．竞争对手
C．企业自身形象
D．外部劳动力市场
23．企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（ ）因素对招聘活动的影响。
A外部劳动力市场
B．企业的政策
C．国家法律法规
D．企业的自身形象
24．通过诗算招聘过程中关键决策点的平均时间问隔来确定招聘时间的方法是（ ）。
A．时间一动作分析法
B．工作公告法
C．过程分析法
D．时间流逝数据法
25按工作势析方法划分，工作要素法属于（ ）。
A．以人为慕础的系统性工作分析方法
B．以工作为基础的系统性工作分析方法
C．传统工业企业工作分析方法
D．通用的工作分析方法
26．关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。
A．工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B．工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C．工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D．工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
27．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A．绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B．在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的
C．在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的D．同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
28．将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内这种绩效考核方法是（ ）。
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．行为锚定法
29．下列各项中，属于经济薪酬的是（ ）。
A．晋升机会
B．带薪体假
C．职业发展
D．成就
30．下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（ ）。
A．排序法
B．分类法
C．评分法
D．要素计点法
21．B合理设计作业中的用力方法包括：①合理安排负荷，并非单纯追求低负荷；②按生物力学原理，把力用到完成某一操作动作的做功上去，避免浪费体力；③利用人体活动特点获得力量和准确性；④利用人体的动作经济原则，即保持动作自然、对称、有节奏；⑤降低动作能级；⑥充分考虑不同体位的用力特点。
22．C企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动?良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。
23．C在一般意义上，国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。例如，西方国家的法律规定，企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容，除非证明这些信息是职位所必需的。
24．D招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
25．A以人为基础的系统性工作分析方法包括：职位分析问卷法、丁作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。
26．A工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
27．C在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的。
28．C强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
29．B经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)以及间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。
30．A职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。
