31．下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。
A．薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B．薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C．薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D．薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
32．下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（ ）。
A．在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B．团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C．团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D．团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
33．在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。
A．变动级差法
B．恒定差异比率法
C．恒定绝对级差法
D．变动差异比率法
34．开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。
A．讨论法
B．讲授法
C．视听法
D．案例研讨法
35．在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。
A．比较适宜于管理层人员的培训与开发
B．需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
C．用集体讨论方式进行
D．不仅仅是为了解决问题，而是侧重予掇高受训人员分析判断及问题解决的能力
36．员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。
A．反应评估
B．学习评估
C．结果评估
D．工作行为评估
37．关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
A．试用期最长不得超过6个月
B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C．试用期内，劳动者辞职无须提前告知
D．试用期工资不得低于当地最低工瓷标准
38．关于社会保险的说法，正确的是（ ）。
A．国家强制性养老保险具有营利性
B．为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务
C．我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值
D．如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金
39．下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（ ）。
A．事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B．职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C．企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D．带薪年休假应当在应休年假年度外给予
40．下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（ ）。
A．员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
B．外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C．员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D．内部和外部员工援助计划要分别使用
31．A薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
32．C团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。
33．C恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之问的差相等。
34．B培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于讲授法。
35．D案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。
36．C结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的
影响作用。
37．C试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
38．B社会保险是国家强制保险，具有非营利性。为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。
39．B按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
40．A员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的西方国家。经过几十年的发展，目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。
