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2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅(24)

来源:233网校 2010-12-19 08:41:00
导读:导读:为帮助考生更好的预习2011年经济师考试人力资源管理知识,考试大特提供2011中级经济师考试人力资源预习讲义,方便考生复习备考。

  (二)非系统的绩效考核方法

  1.排序法

  2.配对比较法:员工间两两比较,据比较结果排绩效名次。

  3.强制分布法

  4.关键事件法:评价者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,作为绩效考核的事实依据。

  5.不良事故评价法:预先设计不良事故的清单,再对员工进行绩效考核。

  6.行为锚定法:将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时只需将员工的行为对号入座即可。

  2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅(24)

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