您现在的位置:233网校 >中级经济师 > 学习笔记 > 人力资源笔记

2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅(27)

来源:233网校 2010-12-24 09:43:00
导读:导读:为帮助考生更好的预习2011年经济师考试人力资源管理知识,考试大特提供2011中级经济师考试人力资源预习讲义,方便考生复习备考。

  点击查看:2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅汇总

  第三节 绩效考核

  2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅(27)

  2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅(27)

  一、绩效考核的方法★★

  考点:绩效考核的方法。

  (一)系统的绩效考核方法

  1.目标管理法

  2.平衡计分卡法

  从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

  2011年中级经济师考试人力资源预习精讲班教辅(27)

  3.关键绩效指标法

  核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。

  4.标杆超越法(既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进的工具)

  核心是选择同行业内的企业作为本企业比较、学习借鉴的榜样。

  可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志。

相关阅读

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

经济师备考学习群

加入备考学习群

经济师备考学习群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

互动交流
扫描二维码直接进入经济师微信公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料