2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第1章

第1章 组织激励

全套指南：2014中级经济师《人力资源》应试指南汇总｜考情分析及特点

　　考情分析
　　本章主要讲述需要与激励相关的基本理论。本章的重点在于激励的若干理论内容，难点在于这些激励理论在管理中的应用。
　　最近三年太童考试题型、分值分布
　　
　　本章主要考点
　　1．内源性动机与外源性动机的定义及区别
　　2．需要层次理论的内容及主要观点
　　3．双因素理论的内容及其在管理上的应用
　　4．ERG理论及其在管理上的应用
　　5．三重需要理论巾三种不同需要类型的人对管理的影响
　　6．公平理论的内容与恢复公平的方法及其在管理上的应用
　　7．期望理论的主要内容及该理论的模式
　　8．强化理论的内容及其在管理上的应用
　　9．目标管理要素与参与管理的原因及其参与管理的条件
　　10．绩效薪金制概念及其优点