2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第5章

　　重点、难点讲解及典型例题
　　考点一 人力资源规划概述
　　
　　【例1·多选题】影响人力资源规划制定的内部因素主要有( )。
　　A．技术与设备条件 
　　B.企业规模
　　C．企业经营方向 
　　D．组织文化
　　E．人口统计趋势
　　【答案】ABCD
　　【解析】本题考查影响人力资源规划制定的内部因素。选项E属于外部因素。
　　【例2．单选题】某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的( )工作没有做好。
　　A．缋效评价 
　　B．人力资源规划
　　C．薪酬管理
　　D．工作分析
　　【答案】B
　　【解析】本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规划工作没有做好。
　　
　　【例3·单选题】配备规划是针对( )所做的规划。
　　A．组织中需要填补的最重要管理决策职位
　　B．员工个人成长需求与组织的发展相结合
　　C．中、长期内不同职位或工作类型人员分布状况
　　D．改善个人与岗位要求的配合关系
　　【答案】C
　　【解析】本题考查配备规划的含义。配备规划是对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。