2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第5章

　　考点三 人力资源需求预测的程序与方法
　　
　　【例5·单选题】人力资源需求预测程序的第一步是( )。
　　A．确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量、
　　B确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
　　C．估算各职能工作活动的总量
　　D．预测组织未来生产经营状况
　　【答案】D
　　【解析】本题考查人力资源需求预测程序的第一步——预测组织未来生产经营状况。
　　
　　【例6．多选题】在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
　　A．主观判断法
　　B．比率分析法
　　C．回归分析法
　　D．德尔菲法
　　E．时间序列分析法
　　【答案】AD
　　【解析】本题考查人力资源需求预测方法。选项BCE都属于定量分析方法。
　　【例7·单选题】关于德尔菲法的说法，错误的是( )。
　　A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
　　B．德尔菲法应采取多轮预测的方法
　　C．德尔菲法应采取匿名方式进行
　　D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
　　【答案】D
　　【解析】本题考查德尔菲法。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。