2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第8章

　　考点十 特殊群体的绩效考核
　　(一)团队绩效考核
　　
　　注：①在这几个步骤中，团队层面的绩效考核指标是该体系的关键点。
　　【例l6·单选题】对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
　　A．行为
　　B．员工的特征
　　C．结果
　　D．员工的态度
　　【答案】C
　　【解析】本题考查知识型团队的缋效考核方法。对知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
　　(二)国际人力资源的绩效考核
　　
　　【例17·单选题】下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。
　　A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
　　B从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
　　C从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
　　D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
　　【答案】 B
　　【解析】本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核，所以选项B错误。