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2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南:第五章

来源:233网校 2014-08-14 09:22:00

考点五 人力资源内部供给预测
人力资源内部供给预测

 

人员核查法

(1)静态预测方法
(2)不能反映人力拥有量的未来变化
(3)多用于短期人力拥有量预测

人员调配图

一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动

 

基本思想

找出过去人事变动的规律,以此推测未来的人事变动趋势

关键

确定人员转移率矩阵表

马尔科夫分析方法

 

特点

(1)假定转移率是一个固定比例
(2)周期越长,预测结果越准确
(3)受各种因素的影响,人员转移率很难准确确定

【例11·单选题】马尔科夫分析方法的基本思想是(  )。
A.以5—10年为周期进行预算
B.确定出各类人员的未来分布,作出人员供给的预测
C.第一步是制作一个人员变动表
D.找出过去人事变动的规律,以此推测未来的人事变动趋势
【答案】D
【解析】本题考查马尔科夫分析方法。马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此推测未来的人事变动趋势。
【例12·单选题】关于人员核查法的陈述,正确的是(  )。
A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量的未来变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
【答案】C
【解析】本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法,它不能反映人力拥有量的未来变化,因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。

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