2006年经济师考试中级人力资源专业网内押试题及答案(一)

(四)某企业在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平高于市场水平。王华是该企业的总裁，在王华上一年度的薪酬中，有25%是以股票购买权的形式发放，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金。而且，去年，王华和他的妻子还免费去海南度假。李明是该企业的研发人员，业绩很突出，他也获得了相当高的收入。
根据以上材料回答下列问题：
91、该企业在招聘广告中所宣称的，体现了哪一个影响薪酬的因素_______。
A.政府的政策法规
B.企业文化
C.职业
D.员工
 
92、薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的_______。
A.内部公平
B.员工公平
C.外部公平
D.小组公平
 
93、王华所获得的股票购买权属于_______。
A.基本薪水
B.福利与津贴
C.长期奖励
D.额外津贴
 
94、王华和他的妻子免费去海南旅游属于_______。
A.额外津贴
B.基本薪水
C.福利
D.短期奖励或奖金
 
95、李明是按照_______的薪酬结构获取收入。
A.完全不同于管理人员
B.一般员工
C.和管理人员有所重叠
D.市场工资制
 
(五)A公司是一家经营通讯器材的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长。然而，在今年3月，其销售部的15名销售员却集体提出了辞职，从而大大影响了公司业务的发展。
根据上述材料，回答下列问题：
96、A公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的_______。
A.薪酬福利管理
B.职位分类
C.组织结构设计
D.员工关系管理
 
97、在发生员工流失时，企业付出的成本包括直接成本和_______。
A.空位成本
B.辞职过程本身的成本
C.隐含成本
D.替代成本
 
98、由于销售部员工的集体辞职，使A公司损失了一大批原有的客户，大大影响了企业的利润，这部分损失称作_______。
A.空位成本
B.隐含成本
C.替代成本
D.间接成本
 
99、A公司为了寻找出员工流失的深层次原因，应该_______。
A.与员工进行离职面谈或请他们填答离职问卷
B.批准员工的辞职书
C.对该15名员工实施纪律处分
D.通过加薪来挽留员工
 
100、 A公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响，决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由_______来进行。
A.总经理或董事长
B.销售部经理
C.人力资源部经理
D.公关部经理