2006年经济师考试中级人力资源专业网内押试题及答案(一)

31、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为_______。
A.群体思维
B.极化倾向
C.投入的升级
D.头脑风暴

32、传统的特质理论_______。
A.忽视了下属的需要
B.指明了各种特质之间的相对重要性
C.重视情境因素
D.在解释领导行为方面十分成功

33、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择_______的风险。
A.较大
B.较小
C.适度
D.最小

34、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为_______种类型。
A.2
B.3
C.4
D.6

35、组织结构设计的参数包括特征因素和_______两个类别。
A.相关因素
B.局部因素
C.权变因素
D.整体因素

36、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为_______类。
A.五
B.四
C.三
D.六

37、人力资源战略是一种重要的_______。
A.总体战略
B.职能战略
C.成本战略
D.目标战略

38、社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。
A.客体
B.参照物
C.自然事物
D.人

39、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_______。
A.投射作用
B.月晕效应
C.行为归因
D.首因效应

40、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是_______。
A.技能
B.学历
C.知识
D.责任