2006年经济师考试中级人力资源专业网内押试题及答案(一)

71、常见的激发外部动机的激励方式包括_______。
A.物质奖励
B.福利
C.晋升
D.表扬或批评
E.惩罚

72、下列说法正确的是_______。
A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
 
73、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法_______。
A.从经济的角度看，效率较高
B.把工作更加机械化
C.重视人在工作中的地位
D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
 
74、人力资源规划的目标包括_______。
A.改善组织内部薪酬福利制度
B.建立更合理的激励和约束机制
C.充分利用现有人力资源
D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
 
75、人员招聘的原则有_______。
A.效率优先兼顾公平
B.计划性原则
C.程序科学化原则
D.任人唯贤，择优录用的原则
E.效果优先原则

76、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑_______等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A.管理价值观
B.员工数量
C.竞争策略
D.盈亏状况
E.付酬实力

77、(热)下列哪几项属于员工流失的隐含成本?_______。
A.空位成本
B.离职者可以带走企业的一部分客户
C.替代成本
D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
 
78、社会保险法律关系的主体包括_______。
A.保险人
B.被保险人
C.受害人
D.第三者
E.受益人

79、法律规范的渊源即它的存在形式，包括_______。
A.社会渊源
B.行为渊源
C.国际渊源
D.国内渊源
E.经济渊源

80、特殊的就业群体有_______。
A.成年男子
B.妇女
C.残疾人
D.退出现役的军人
E.青少年