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2004年(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案

来源:233网校 2004年4月27日

  51.当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑()。
  A.强化当前的绩效奖励计划
  B.实行群体奖励计划
  C.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间
  D.实行效率工资
  52劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,不包括()。
  A.休息休假
  B.遵守劳动纪律
  C.参加职工民主管理
  D.提请劳动争议处理
  53.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()及其后果等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
  A.职业病危害
  B.变更工作岗位
  C.降低工资
  D.延长工作时间
  54.女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位()。
  A.不可以解除劳动合同
  B.不可以中止劳动合同
  C.可以中止劳动合同
  D.可以解除劳动合同
  55.用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的()。
  A.疗养
  B.技术培训
  C.健康检查
  D.岗位轮换
  56.根据我国劳动法律规定,()是处理劳动争议法定的必经程序。
  A.调解程序
  B.仲裁程序
  C.诉讼程序
  D.复议程序
  57.根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由()责令改正,处以罚款。
  A.卫生行政部门
  B.人民法院
  C.劳动争议仲裁委员会
  D.劳动保障行政部门
  58.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,当事人应()。
  A.申请复查
  B.申请行政复议
  C.向人民法院起诉
  D.向劳动保障行政部门举报
  59根据国家有关规定,事业单位要建立以()为主的基本用人制度。
  A.劳动合同制度
  B.考试制度
  C.竞争上岗制度
  D.聘用制度
  60事业单位与其技术人员因辞职发生争议时,可向()申请调解或仲裁。
  A.劳动争议仲裁机构
  B.人事争议仲裁机构
  C.人民法院
  D.工会
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