2004年(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
来源:233网校 2004年4月27日
51.当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑()。
A.强化当前的绩效奖励计划
B.实行群体奖励计划
C.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间
D.实行效率工资
52劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,不包括()。
A.休息休假
B.遵守劳动纪律
C.参加职工民主管理
D.提请劳动争议处理
53.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()及其后果等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害
B.变更工作岗位
C.降低工资
D.延长工作时间
54.女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位()。
A.不可以解除劳动合同
B.不可以中止劳动合同
C.可以中止劳动合同
D.可以解除劳动合同
55.用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的()。
A.疗养
B.技术培训
C.健康检查
D.岗位轮换
56.根据我国劳动法律规定,()是处理劳动争议法定的必经程序。
A.调解程序
B.仲裁程序
C.诉讼程序
D.复议程序
57.根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由()责令改正,处以罚款。
A.卫生行政部门
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动保障行政部门
58.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,当事人应()。
A.申请复查
B.申请行政复议
C.向人民法院起诉
D.向劳动保障行政部门举报
59根据国家有关规定,事业单位要建立以()为主的基本用人制度。
A.劳动合同制度
B.考试制度
C.竞争上岗制度
D.聘用制度
60事业单位与其技术人员因辞职发生争议时,可向()申请调解或仲裁。
A.劳动争议仲裁机构
B.人事争议仲裁机构
C.人民法院
D.工会
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