21.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
22.下列工作分析方法中，适用于各类工作的是（ ）。
A.问卷法
B.访谈法 本文来源:考试大网
C.观察法
D.工作日志法
23.工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
A.确定企业战略
B.为人员招聘提供信息
C.支持绩效标准的确立
D.为薪酬设计提供重要信息
24.将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（ ）。
A.工作设计
B.工作变革
C.流程再造
D.方法设计
25.工作设计的原理不包括（ ）。
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.冰山模型理论
D.工效学原理
26.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式
B.评估人员与被评估者应当非常熟悉
C.评估人员不需要观察活动现场
D.评估双方要相互质疑
27.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（ ）。
A.智力
B.特殊能力
C.动机
D.职业能力
28.关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。
A.对求职者的技能要求非常高
B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式
D.方便主持人控制局面
29.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ），
A.规范统一
B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D.可能存在自我夸大的倾向
30.反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。
A.复本信度
B.重测信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
