31.在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是（ ）。
A.人格特点
B.思维能力
C.语言理解能力
D.注意稳定性
32.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。
A.气质
B.共情
C.效价
D.胜任特征
33.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.目标管理 来源：www.examda.com
34.在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（ ）。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效辅导
D.绩效反馈
35.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
A.强制分布法
B.ISO质量管理体系
C.行为锚定法
D.标杆超越法
36.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。
A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D.辞退该员工
37.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）。
A.斯坎伦计划
B.改进生产盈余计划
C.拉克计划
D.行为鼓励计划
38.关于企业年金的陈述，错误的是（ ）。
A.企业年金属于强制性保险计划
B.政府对企业年金不承担直接责任
C.企业年金有较强的激励性
D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营
39.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。
A.纯佣金制
B.高基薪加低佣金或奖金
C.低基薪加高佣金或奖金
D.纯基薪制
40.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
