91、
该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（ ），
A．对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B．对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C．对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D．对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
92、
对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（ ）。
A．该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B．该汁划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C．该计划可以使获受人在风险较小的前提下获得较大的激励
D．该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气度无关
93、
根据以下材料，回答93-112题
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员丁，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?
用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。
A．张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
B．用高额奖金满足员工生理需要的投人收益是递增的
C．奖金一定能够满足员工的高级需要
D．不同部门员工的需要应该一致
94、
如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（ ）。
A．用更加严格的制度管理员工：
B．给员工减发奖金
C．让员工感到自己的丁作有成就感
D．让员工在工作中承担更多的责任
95、
上述情境中，员工的不满来自（ ）。
A．张明用单一的方式对待每一个员工
B．张明没有考虑到咨询等部门的特点
C．计发奖金的方式不公平
D．认为张明用人唯亲
96、
要让员工觉得公平，张明今后应该（ ）。
A．多和员工沟通，了解不同员工的不同需求
B．对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C．加强自己的领导权威
D．考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案
97、
根据以下材料，回答97-116题。
某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后,教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。
劳动力供给质量包括的内容有（ ）。
A．劳动力队伍的身体健康状况
B．劳动者的平均工资水平
C．劳动力队伍的受教育训练程度
D．劳动力队伍的人数
98、
一国的劳动力数量主要取决于该国的（ ）。
A．人口总量
B．劳动力参与率
C．人口的地域分布
D．平均周工作时间
99、
教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（ ）。
A．如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业
B．其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少
C．其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少
D．在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
100、
有利于中国劳动者就业的情况是（ ）。
A．中国劳动者的劳动力需求弹性比较小
B．发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高
C．中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性
D．能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
