71、
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。
A．劳动力市场就业率
B．劳动力市场平均工资水平
C．组织的绩效指数变化
D．员工态度或知觉到的心理变化
E．个人或组织目标的达成程度
72、
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
A．提供内部劳动力市场信息
B．给个人提供自我评估工具和机会
C．成立潜能评价中心
D．实施培训与发展项目
E．提供个人职业生涯指导与咨询
73、
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A．改变对照者的投入或产出
B．改变参照对象
C．改变自我对投入或产出的知觉
D．停职或休假
E．改变自己的投入或产出
74、
从激励内容的角度，可以把激励分为（ ）。
A．自我激励
B．精神激励
C．物质激励
D．负向激励
E．正向激励
75、根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（ ）。
A．动机需要
B．技能
C．人格特质
D．社会角色
E．知识
76、关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
A．在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B．适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C．大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D．自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E．社会制度对劳动力流动的成本没有影响
77、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（ ）。
A．职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B．职工因醉酒遭受事故伤害
C．职工因操作失误遭受事故伤害的
D．职丁因自残遭受事故伤害的
E．职工因工作疲劳遭受事故伤害的
78、
关于双因素理论，下列说法正确的是（ ）。
A．保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
B．激励因素包括成就感、责任和晋升、]：作本身等
C．保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
D．工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E．该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
79、
关于失业保险金标准的说法，正确的有（ ）。
A．失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B．失业保险金标准不得低于最低工资标准
C．失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D．失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E．失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
80、
下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。
A．晋升
B．工资
C．成就感
D．人际关系
E．工作本身
