2014年经济师《中级商业》章节同步训练：第十章

二、多项选择题
1．下列属于薪酬的本质特征的是（　　）。
A．薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易
B．薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
C．薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳动而获得的各种酬劳的总和
D．薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
E．薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
2．在薪酬的表现形式中，工资主要可以分为（　　）。
A．提成工资
B．固定工资
C．福利工资
D．职务工资
E．绩效工资
3．薪酬对企业的功能包括（　　）。
A．保值增值功能
B．改善经营绩效
C．控制经营成本
D．配置功能
E．增强企业活力
4．下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是（　　）。
A．薪酬政策
B．劳动力市场
C．地区生活指数
D．社会经济环境
E．企业文化
5．基本薪酬的功能包括（　　）。
A．保障功能
B．激励功能
C．基准功能
D．稳定功能
E．导向功能
6．基本薪酬的特点包括（　　）。
A．常规性
B．基准性
C．导向性
D．及时性
E．相对稳定性
7．下列选项中属于谈判工资制优点的是（　　）。
A．有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B．弹性较大
C．增强人际关系
D．提高劳资双方的谈判能力
E．工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性