2014年经济师《中级商业》章节同步训练：第十章

二、多项选择题
1．ABDE
【解析】本题考查薪酬的本质特征。包括：薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易，薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬，薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映，薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据。
2．BDE
【解析】本题考查在薪酬的表现形式中工资的划分形式。在薪酬的表现形式中，工资主要可以分为：固定工资、职务工资、绩效工资。
3．ABCD
【解析】本题考查薪酬对企业的功能。包括：保值增值功能，改善经营绩效，控制经营成本，配置功能。
4．AE
【解析】本题考查影响薪酬管理的内在因素。选项BCD属于外在因素。
5．ACD
【解析】本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能；②稳定功能；③基准功能。
6．ABCE
【解析】本题考查基本薪酬的特点。
7．AE
【解析】本题考查谈判工资制的优点。谈判工资制的优点：一是有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；二是工资由企业和员工共同谈判确定．双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。
8．ABD
【解析】本题考查薪酬满意度调查的程序。薪酬满意度调查的程序包括：(1)确定调查对象；(2)确定调查方式；(3)确定调查内容。
9．BCDE
【解析】本题考查较为常用的职务评价方法。
10．AB
【解析】本题考查经济报酬。直接以货币形式支付给员工的劳动报酬，可转化为货币形式的劳动报酬可称为经济报酬。
11．BD
【解析】本题考查奖金类型。根据奖励的条件划分，可以划分为综合奖和单项奖。
12．ABDE
【解析】本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。
13．AC
【解析】本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。
14．ABD
【解析】本题考查团队激励薪酬制度的优点。可能出现“搭便车”现象，收入的稳定性较低，这是团队激励薪酬制度的缺点。