知识点：劳动合同解除和终止的经济补偿
（一）经济补偿的概念
劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。
经济补偿金、违约金、赔偿金区别：
（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
（三）经济补偿的支付标准
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。
经济补偿金的计算公式为：
公式1：经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿
公式2：经济补偿金＝工作年限×月工资
公式3：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
【例题·多选题】◎用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B. 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同
C. 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的
D. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。
