劳动合同订立的主体
（一）劳动合同订立主体的资格要求
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主体 |
要求 |
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1.劳动者 |
需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 |
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2.用人单位 |
有用人权利能力和行为能力： |
（二）劳动合同订立主体的义务
1.用人单位的义务和责任
【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：
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2个不得 |
违反规定的责任 |
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一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 |
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 |
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二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。
2.劳动者的义务
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【例题·单选题】◎下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。
A.未满16周岁的小贾与某广告公司签订的劳动合同
B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
【正确答案】B
【答案解析】本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
