知识点：劳动合同的效力
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两种效力 |
要点 |
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劳动合同的生效 |
1.双方协商一致 2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 特殊：生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。 |
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无效劳动合同 |
1.无效或者部分无效情形： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 |
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2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 | |
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3.无效劳动合同法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 （2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定）。 |
