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多项选择题
1. 劳动争议终局裁决存在下列的情形中，用人单位可以向人民法院申请撤销的有（ ）。
A．劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B．裁决所依据的证据是伪造的
C．仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
D．适用法律、法规确有错误的
［答案］ABCD
［解析］除上述选项ABCD外，出现“违反法定程序”、“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”的，也可以申请撤销裁决。用人单位申请撤销裁决的，人民法院应当组成合议庭审查核实。
2. 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不计入基本养老保险中职工本人的缴费工资的有（ ）。
A．奖金
B．用人单位承担的社会保险费
C．用人单位支付给员工的劳动保护费
D．用人单位支付给员工的福利费
［答案］BCD
［解析］缴费工资，也称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
3. 根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有（ ）。
A．抚恤金
B．病残津贴
C．丧葬补助金
D．—次性工亡补助金
［答案］AC
［解析］（1）选项B：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；（2）选项D：属于工伤保险待遇。
4. 张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12 000元。已知，当地上年度职工月平均工资为3 000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有（ ）。
A．公司可以与张某订立保守秘密条款
B．公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿
C．如果客观情况发生重大变化，公司提前1个月通知解聘张某，则公司应当向张某支付经济补偿12 000元
D．张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12 000元
［答案］BCD
［解析］（1）选项B：从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年；（2）选项C：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年；（3）选项D：本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。
5. 根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工基本医疗保险的表述中，正确的有（ ）。
A．用人单位强制性缴纳的基本医疗保险费用，全额划入基本医疗保险社会统筹基金账户
B．个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
C．在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金的支付范围
D．参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，全额由社会医疗统筹基金支付
［答案］BC
［解析］（1）选项A：由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的具体比例；一般为30%左右。（2）选项D：参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，由个人账户资金支付或个人自付。
6. 吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元，当地医疗报销起付标准为2 400元，最高限额为144 000元，报销比例为90%。对此，下列说法正确的有（ ）。
A．在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销
B．吴某可以报销的费用为147 600元
C．吴某可以报销的费用为141 600元
D．吴某可以报销的费用为127 440元
［答案］AD
［解析］（1）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准；在“目录”以外的费用3万元不得通过基本医疗保险报销。（2）吴某医疗费用中在2 400元以上、144 000元以下部分可以从统筹账户予以报销；报销比例为90%。吴某可以报销的费用为（144 000-2 400）×90%=127 440（元）。
7. 根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。
A．应当从工伤保险基金中支付的
B．应当由第三人负担的
C．应当由公共卫生负担的
D．在境外就医的
［答案］ABCD
［解析］选项ABCD均不纳入基本医疗保险基金支付范围；但医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。
8. 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（ ）。
A．公休、假日和法定节日不计入医疗期内
B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C．如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金
［答案］BCD
［解析］选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
9. 下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有（ ）。
A．实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
B．实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
C．实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
D．实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有时间限制
［答案］ABC
［解析］选项D：实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期间为24个月。
10. 根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，应当被认定为工伤的有（ ）。
A．在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤
B．下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤
C．因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤
D．因长期工作而患职业病
［答案］ABD
［解析］（1）选项A：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项B：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；（3）选项C：因工外出期间，由于“工作原因”（而非个人原因）受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；（4）选项D：患职业病的，应当认定为工伤。
11. 根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述正确的有（ ）。
A．工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇
B．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
C．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理
D．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
［答案］ABD
［解析］（1）选项ABC：工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（2）选项D：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
12. 王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有（ ）。
A．王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤
B．王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤
C．如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系
D．如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇
［答案］ACD
［解析］（1）选项AB：停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间；职工患职业病的，应当认定为工伤；（2）选项C：职工因工致残被鉴定为1——4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴；（3）选项D：王某所患为职业病，且已经评定伤残定级，既可以享受工伤医疗待遇，也可以享受相应等级的伤残待遇。
13. 根据社会保险法律制度的规定，下列有关失业保险的表述中，正确的有（ ）。
A．由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费
B．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，可以享受失业保险待遇
C．失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算
D．重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月
［答案］BD
［解析］（1）选项A：失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳；（2）选项C：失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算。
14. 根据社会保险法律制度的规定，在领取失业保险金期间发生的下列情形中，失业人员应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（ ）。
A．移居境外的
B．重新就业的
C．应征服兵役的
D．享受基本养老保险待遇的
［答案］ABCD
［解析］失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
15. 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。
A．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
B．用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C．用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D．用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
［答案］AB
［解析］（1）选项C：“劳务派遣单位”应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；（2）选项D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
16. 下列各项属于劳动争议的有（ ）。
A．因确认劳动关系发生的争议
B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议
［答案］ABCD
［解析］除了选项ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。
17. 下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有（ ）。
A．劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B．劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
C．劳动争议仲裁不公开进行
D．劳动争议仲裁不收费
［答案］AD
［解析］（1）选项B：劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出；（2）选项C：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
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