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不定项选择题
1. 赵某2014年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5 000元；双方于2014年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2015年6月1日解除劳动合同。2015年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2015年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、失业保险费率为1.5%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%；甲银行所在地月最低工资标准为2 500元，职工月平均工资为4 500元。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
（1）有关2014年1月1日至2015年5月31日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确的是（ ）。
A．甲银行与赵某自2014年1月1日建立劳动关系
B．甲银行应当自2014年1月10日起30日内为赵某办理社会保险登记
C．甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计1 440元
D．甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费
［答案］AC
［解析］（1）选项A：用人单位自用工之日（2014年1月1日）起即与劳动者建立劳动关系；（2）选项B：用人单位应当自用工之日（2014年1月1日）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；（3）选项C：甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费=5 000×（20%+6%+1.5%+0.8%+0.5%）=1 440（元）；（4）选项D：职工个人不需负担工伤保险费和生育保险费。
（2）有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（ ）。
A．由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
B．由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
C．由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为7 500元
D．由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
［答案］C
［解析］（1）选项AB：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（2）选项C：赵某在甲银行的工作年限为1年零5个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金=5 000×1.5=7 500（元）；（3）选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。
（3）有关2015年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是（ ）。
A．甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同
B．赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利
C．甲银行可以向赵某收取一定的劳务中介费
D．赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月
［答案］ACD
［解析］（1）选项A：2015年8月1日起，甲银行仅为用工单位，乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订2年以上固定期限劳动合同；（2）选项B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；（3）选项C：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；（4）选项D：可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性（不超过6个月）、辅助性和替代性工作岗位；在本题中，司机属于甲银行辅助性岗位（而非临时性岗位），可以采用劳务派遣用工，且不受6个月的限制。
（4）有关赵某因公车祸致伤，下列说法正确的是（ ）。
A．赵某所受伤害应当认定为工伤
B．赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇
C．赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇
D．如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付
［答案］ACD
［解析］（1）选项A：赵某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。（2）选项BC：赵某系“因工”致伤，享受停工留薪期有关待遇；如果赵某“因患病或非因工负伤”停止工作，可以享受医疗期待遇。（3）选项D：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付；工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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