三、判断题
1、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（ ）
2、根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（ ）
3、劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系，而一般的合同仅涉及财产关系。（ ）
4、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）
5、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（ ）
6、根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（ ）
7、根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。（ ）
8、对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（ ）
9、根据劳动合同法律制度的规定，服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般短于后者。（ ）
10、劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（ ）
11、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。（ ）
12、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（ ）
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