三、判断题
1、
【正确答案】 错
【答案解析】 适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【该题针对“关于保守商业秘密和竞业限制的规定”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 错
【答案解析】 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 对
【答案解析】 题目表述正确。
【该题针对“劳动关系与劳动合同的概念”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 对
【答案解析】 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【该题针对“劳动合同订立的主体的义务”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 错
【答案解析】 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。
【该题针对“对劳动合同解除和终止的限制性规定”知识点进行考核】
【答疑编号11688742,点击提问】
6、
【正确答案】 错
【答案解析】 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。本题的表述是错误的。
【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 错
【答案解析】 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。
【该题针对“医疗期期间和医疗期的计算方法”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 错
【答案解析】 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 错
【答案解析】 服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者。
【该题针对“服务期”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 错
【答案解析】 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 错
【答案解析】 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
【该题针对“集体合同”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 错
【答案解析】 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
【该题针对“劳动合同法的适用范围”知识点进行考核】
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