参考答案及解析
一、单项选择题
1、
【正确答案】 B
【答案解析】 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 D
【答案解析】 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。
【该题针对“劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 A
【答案解析】 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 B
【答案解析】 本人月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。2500×60%=1500元，大于王某月工资1400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1500×8%=120（元）。
【该题针对“职工基本养老保险费的缴纳”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 A
【答案解析】 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【该题针对“用人单位违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 C
【答案解析】 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。
【该题针对“失业保险金的领取期限”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 C
【答案解析】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 A
【答案解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 C
【答案解析】 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项错误；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，所以B选项错误；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，所以D选项错误。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 C
【答案解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。张某月工资2500元。扣除20%后是2000元，而当地月最低工资标准是2100元。因此是按照2100元发工资，扣除额最多是2500-2100=400元。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 C
【答案解析】 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。
【该题针对“基本医疗保险基金不支付的医疗费用”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 D
【答案解析】 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
【该题针对“工伤认定”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 B
【答案解析】 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
【该题针对“关于保守商业秘密和竞业限制的规定”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 B
【答案解析】 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
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