二、多项选择题
1、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。
【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 ACD
【答案解析】 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。
【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 AD
【答案解析】 如果用人单位的规章制度未经公示或者对未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。
【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 AC
【答案解析】 我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
【该题针对“劳动合同法的适用范围”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 四个选项表述均正确。
【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 AB
【答案解析】 选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
【该题针对“劳动合同解除——法定解除”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【该题针对“劳动合同解除——法定解除”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 CD
【答案解析】 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，所以选项D错误。
【该题针对“医疗期待遇”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 CD
【答案解析】 （1）选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；（2）选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
【该题针对“医疗期待遇”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 AB
【答案解析】 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。
【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 AB
【答案解析】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【该题针对“劳动合同订立的形式—书面形式”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 劳动合同订立的原则包括：（１）合法原则；（２）公平原则；（３）平等自愿原则；（４）协商一致原则；（５）诚实信用原则。。
【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 四个选项表述均正确。
【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限”知识点进行考核】
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