参考答案及解析
一、单项选择题
1.
【答案】A
【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2.
【答案】D
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3.
【答案】B
【解析】根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时。
4.
【答案】B
【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因Q公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1800×11=19800（元）。
5.
【答案】D
【解析】5月1日属于法定假日。
6.
【答案】C
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
7.
【答案】C
【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
8.
【答案】B
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中：工资已按期发放；因此，孙某有权要求M公司支付4月1日至8月31日的金额为：5000×5=25000（元）。
9.
【答案】A
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
10.
【答案】B
【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
11.
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
12.
【答案】C
【解析】选项C：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
13.
【答案】D
【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
14.
【答案】D
【解析】根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
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